יום רביעי, 18 ביולי 2012

2 תהליך גיוס - פרק א

אין זה סוד שאנשים מצויינים עושים את ההבדל.
בפודקאסט הזה בחרנו להתחיל עם כמה טיפים על איך קוראים קו"ח ובונים מסגרת לראיון עבודה.
  • איך מיישמים את העצות שניתן פה?
    - מיישמים עצה אחת בכל פעם ונחים.
  • על האג'נדה היום - איך מגייסים את העובדים הכי טובים?
  • קריאת קורות חיים - לא מה שחשבתם, מה מחפשים? למה שמים לב?
    - לא פוסלים אדם בקלות על-פי קורות חיים.
    - Keywords  - לא כזה חשוב
    - האם יש משהו יוצא דופן במועמד - האם הוא כותב בלוג? האם משתתף פעיל בקהיליית קוד פתוח?
    - סמנכ"ל טכנולוגיות בחברה של שני אנשים? לא בטוח שכדאי לכם להתגאות בזה.
    - קורות חיים צריכים להיות עם מבנה המשרת את המטרה (פשוט, זורם וכו'), קריאים (בלי שמות מפוצצים, בלי Keywords שאין מאחוריהם כלום וכו'), תמציתיים, משקפים את המציאות וכוללים גם דברים נוספים מעבר לענייני עבודה רגילים (פרוייקטי קוד פתוח, בלוגים וכו'). בקיצור - Passion, passion, passion
  • שיחת סינון - קווים לדמותה. אל תבנו על האפקטיביות שלה (אבל כן תנסו למצוא פערים כמו המשרה אליה המועמד מנסה להתקבל לבין עבודתו הנוכחית/אחרונה)
  • מסגרת ראיון עבודה, מהי?
    - לפני ריאיון עבודה קוראים את קורות החיים. פשוט, טריוויאלי - לא תמיד נעשה.
    - מראיינים מקצוענים יודעים מה הם רוצים לשאול בריאיון. זה נכון בעוד כמה תחומים.
    - את כפכפי האצבע תשאירו לחוף הים, לריאיון עבודה מגיעים עם הופעה מסודרת.
    - אם אתם רוצים לראיין - תראיינו, אל תעבדו.
    - יכולת חשיבה אבסטרקטית ויכולת התנסחות ברורה של מועמד חשובים מאוד.
    - אם אתם לא ממש מבינים בתחום המקצועי (נגיד, אתם מנהלים) - תנו למישהו שכן מבין לעשות עוד ריאיון.
    - תנו למועמד הזדמנות לחשוב מחוץ לקופסא או מחוץ לתחום שבו הוא שוחה ומכיר.

(ותודה מיוחדת ליותם על התקצור!)

הקובץ נמצא כאן

יום שני, 2 ביולי 2012

פודקאסט מספר 1 - מתחילים

אז זהו מתחילים...

ביום בהיר אחד (טוב למעשה בלילה חשוך אחד) החלטנו להקליט פודקאסט בעברית בנושאי ניהול והובלה. בפודקאסט הזה נרכז טיפים, הכוונה ועזרה בהתמודדות עם מצבים ודילמות ניהוליות. אנחנו מקווים שנוכל לתת במה לדיונים רבים ומרתקים בנושאים אלו.

את הפודקאסט נגיש אנחנו: ליאור כהן ו- אורי לביא
שיהיה בהצלחה!

By burakduman


פודקאסט מספר 1 - היכרות והצהרת כוונות:
  • מי אנחנו?
  • למה החלטנו להקליט את הפודקאסט? (ותודה מיוחדת לרברסים)
  • דוגמאות למנהלים "רעים"
  • פורמט הפודקאסט (נשתדל להיות קצרים :) )
  • נשמח לשמוע שאלות או דילמות מעניינות.
  • איך יוצרים קשר:


הקובץ נמצא כאן