יום חמישי, 13 בספטמבר 2012

3 תהליך גיוס - פרק ב

בפודקאסט זה המשכנו לדבר על תהליך גיוס וכן חידדנו מספר נושאים נוספים:


  • "אני משוכנע שאין דבר יותר חשוב במה שאנחנו עושים מאשר לגייס ולפתח אנשים. בסופו של יום, אתה מהמר על אנשים, לא על אסטרטגיות" - לורנס בוסידי, COO (במיל') של GE

  • מהמרים כפיתיים: ליאור כהן ואורי לביא.

  • גם על ריאיון טלפוני יש לג'ואל מה לומר. בשימוש נכון זה יכול להיוות כלי סינון נהדר (הרבה יותר אובייקטיבי ומנטרל שיקולים זרים), אבל בכל מקרה חייבים להתחשב במגבלות המדיום (לא רואים האחד את השני, הקו לא תמיד באיכות מעולה וכו')


    By tj scenes

  • ריאיון עבודה הוא תמיד דו-כיווני, גם המועמד מראיין אתכם (וכדאי להיות מוכנים עם התשובות הנכונות)
  • כל מי שמשתתף בשרשרת הגיוס (מהנדסים, מנהלים, HR וכו') צריכים להיות מתואמים לגבי הייצוג והתרבות הארגונית של החברה.
  • תנסו למצוא פרוייקט שהמועמד עשה בעבר, מכיר ואוהב ומוכן לדבר עליו.
  • ומה עם אלה שקשה להם להתנסח? מה עושים איתם?
  • המועמד לא מצליח להסביר למה הוא עשה מה שעשה, מה עמד מאחורי הבחירות המקצועיות שהוא עשה בעבודות קודמות? כנראה שאתם לא רוצים אותו אצלכם.
  • אחריותו של המנהל היא לוודא שמי שעובד מתחתיו יידע לנסח את הבעיות בבהירות (וגם את הפתרונות...)
  • בכל מקרה, אין איזה נוהל ברור בעניין של מועמדים שלא יודעים להתבטא - אפשר לתת לעוד אנשים לראיין אותו (אחד מאנשי הצוות לדוגמה), להיות יותר סבלניים וכו'.
  • חידות היגיון? לא בבית ספרנו. לעומת זאת, שאלות על בעיות מהעולם האמיתי (איך בונים את פייסבוק וזוטות כאלה) - בוודאי ובוודאי.
  • בשביל להבין איך המועמד כותב קוד, קחו בעיה קטנה מהעולם האמיתי ותקודדו אותה יחד עם המועמד.
  • החלטה מקבלים מיד אחרי הריאיון.
  • אם המועמד טוב אבל יש כמה בעיות קטנות - האם כאשר תקחו את המועמד תוכלו לתקן את הבעיות?
  • 10 דקות בשביל לספר את סיפור חייך המקצועיים צריך להספיק, אם המועמד שלפניכם מתחיל להפליג אל האופק - תנו לו קריאת כיוון.
  • הגעתם מהר למסקנה שזה לא זה? תחתכו, זמנכם יקר (וגם זמנו של המועמד)
  • אם הריאיון הלך טוב, דווקא בסופו, כאשר המועמד נינוח, אפשר ללמוד עליו הרבה.
  • לא מתאים זה לא מתאים - אל תנסו לאנוס את המועמד לתפקיד אחר.

    (ותודה מיוחדת ליותם על התקצור!)

    הקובץ נמצא כאן.

תגובה 1:

  1. Regarding how to do a technical phone screen, the best pattern I've seen and now using is via some sort of a collaborative online edit tool, I like to use http://collabedit.com/ and there are few alternatives.
    I usually have a standard set of questions which I ask every candidate so I can easily compare their answer speed and quality. The questions are very simple and short and should take no more then 5-10 minutes and may be answered in any language so I usually let the candidate answer in his favorite language even if its not the language he'll be working with at work.
    For example:
    Implement a bubble sort over an array of integers.
    Search in a binary tree.
    Find the average/max/min in an array/linked-list/binary tree (one of these permutations).
    Its ok if the candidate fails in one but to fail in all three is not going to work. You will be VERY surprised to know how many of the brilliant CV owners failed miserably in this phone interview. When I think it must be a mistake and ask them to come anyway, they do fail again. Needless to say, if you see that the person is on the right track and very fast but there's a small compilation error, its not a big deal and you should move on to the next question.
    I found that good engineers are actually excited by these sort of interviews and it makes them be more excited about your company.

    השבמחק