התכנסנו שוב ע"מ לדון איך לנהל "כוכבים" (עובדים "מצויינים").
הנושא נורא עניין אותנו וגם קיבלנו כמה דוגמאות אמת במייל.
 |
| By Melisande |
ההקלטה לעומת זאת לקחה לנו קצת זמן: מתברר שלא נעים לקבל אזעקה מגלי עשן בזמן הפודקאסט ואח"כ לגלות שגם ההקלטה לא עבדה... טוב, אנחנו לא ויתרנו!
“Those who do reach the stars, walk in stardust”
- כמו שיודע כל אסטרולוג מתחיל, יש כוכבים טובים (שמדרבנים את הצוות ותורמים לאווירה) ויש שליליים.
- מי הם הכוכבים? אנשים בעלי יכולות יוצאות דופן בתחומים שבהם הם עובדים.
- הפן השלילי בכוכבות יכול לבוא לידי ביטוי בכל מיני צורות (עקשנים, לא משחקים בצוות וכו')
- פתיחות לדעות ודרכים שונות (ומשונות לעתים) הכרחית.
- אז איך מתמודדים עם כוכב שלילי? אין פיתרון פשוט.
- גבולות, כמו שיודע כל הורה מתחיל, חשוב להציב (גם אם זה קשה) וגם חשוב לתת במה לכל הצוות - לא רק לכוכב.
- לא חייבים לקנות כל מה שהכוכב אומר כדברי אלוהים חיים, אפשר להטיל ספק.
- הרחבות יכולות לבוא גם אחרי הפגישה.
- שיחה בארבע עיניים יכולה לעשות נפלאות (כמובן שהבעיה אצל המנהל)
- לתת יותר אחריות יכול לרתום את הכוכב, אבל בעדינות - אנחנו לא רוצים שהמצב יצטייר כצ'ופר על התנהגות רעה
- פיתרון אחד לבעיה הוא טוב - אבל מה בקשר לעוד פיתרון (ולמה בעצם האחד יותר טוב מהשני?!).
- לשאול חמש פעמים למה - יכול להביא אתכם רחוק (מכירים Lean Startup?)
- הקובץ נמצא כאן.
