יום שלישי, 30 בדצמבר 2014

21 מנהל בפעם הראשונה

בפודקאסט זה אירחנו את עומר ועידן, מנהלי פיתוח בחברת פיקסקאוט ודנו במספר בעיות שעולות כתוצאה מניהול צוות בפעם הראשונה:

  • צמיחה מתוך צוות קיים:
    • האם מי שטוב מקצועית, טוב גם ניהולית?
    • בחירה וסימון מנהל, איך? עדיף שלא כרעם ביום בהיר...
    • Second In Command. כיצד מסמנים והאם פוליטיקה כן קובעת?
    • חברים? לכמה זמן?
    • שיחת תיאום ציפיות - לא רק עם המנהל המקדם, אך גם עם הצוות החדש.
  • קבלת צוות חדש:
    • הכרת הצוות והביזנס
    • יש לעשות שיעורי בית עם המנהל העקיף על הצוות טרם ההגעה
    • שיעורי בית צריכים להכיל מספיק מידע ע״מ להתמודד עם הצוות החדש
    • ארוחות צהריים, כבר על היום הראשון  
    • אי הסכמה מול חבר צוות וותיק, איך?
האזנה נעימה, הקובץ נמצא כאן

יום חמישי, 25 בספטמבר 2014

20 עובדים מעל גיל 40?

הפעם דנו בעובדים מעל גיל 40 שעדיין עובדים בתחום ההייטק...


נפגשנו עם 3 עובדי פיקסאוט מעל גיל 40 אשר סיפרו מה דעתם על עבודה במקצוע בגילאים אלו:
  • כולם הסכימו שזה מקצוע דינאמי מאוד.
  • כולם הסכימו שזה מקצוע דורש.
  • הבנה שאתה צריך להישאר ב"ביצורים״ הינה קריטית ע״מ להמשיך ולעבוד בתחום.
  • הבנה במה אתה טוב ובמה אתה לא טוב (ניהול :) ?) וקבלת החלטה זו, מגיעה מבוגרות.
  • בתחום הזה, דווקא מי שאוהב ללמוד יוכל להמשיך ולממש את הפוטנציאל.
  • כולם הסכימו שלמקצוען בתחומו יהיה קל יותר למצוא עבודה. 
  • את הקריירה צריך לבנות ל 30 שנה ולא ל 5 שנים. ללא תכנון הקריירה תהיה דומה לשחקן כדורגל: הגעה מהירה ומאוד ״משתלמת״ לפסגה וירידה תלולה וארוכה ולא כ״כ משתלמת.

כמו כן, נפגשנו עם אילנה אחימאיר מנכ״לית ג׳ובאינפו לשמוע קצת יותר מהזווית שלה על הנושא:

  • אכן קיימת בתעשיית ההייטק תופעה של העדפת גילאים צעירים. התופעה מתבטאת יותר בתחום התוכנה.
  • עובד בכיר, שמוצא את עצמו מחוץ למעגל העבודה (ולא רק באשמת המעסיק), פתאום מתקשה למצוא עבודה כי אין מספיק הכרה בו או בעבודתו שביצע. זה מקשה על המועמד למצוא עבודה…
  • אנשים שהתקדמו בתפקיד, מחפשים קודם כל את מה שהם טובים בו ובמה שהם עסקו בשנים הארחונות וכפי שנאמר אין הרבה תפקידים כאלה ואם יש, ישנה העדפה לגילאים צעירים.
  • דנו במועמדים שהם מקצוענים שבחרו להישאר בתחום העיסוק (ולא להתקדם לניהול הבכיר). האם גם להם תהיה בעיה למצוא עבודה אחרי גיל 40?
  • הזכרנו את עמותת Age Positive אשר עוזרת לאנשים בגילאים מתקדמים להשתלב במעגל העבודה
  • הזכרנו את חיפוש המועמדים בעזרת ה - keywords ועל מה צריך לשים לב
  • דנו ארוכות בתוכנית ה Apprenticeship של פיקסקאוט. אנחנו מציעים תוכנית יחודית לכל מי שמוכן לחזור לפיתוח תוכנה בגילאים מתקדמים. אנחנו נדאג ללמד, ללוות ולהדריך ע״מ להכשיר מחדש אנשים מצויינים אלו.

תודות לאייל, אורי ואשר מפיקסאוט ולאילנה מג׳ובאינפו על השיחה המרתקת.
תודה לג׳ובאינפו על שיתוף פעולה בעזרתו אנחנו מקווים שנוכל לקלוט עובדים מוכשרים ולא משנה באיזה גיל! 

האזנה נעימה, הקובץ נמצא כאן.

יום חמישי, 24 ביולי 2014

19 ניהול משימות יומיות

בפודקאסט קצר הזה דנו איך לנהל משימות יומיות
  • משימות וסיכומים במחברת? איך המחברת שלכם? מסודרת? 
  • משימות גדולות (חזון)
  • משימות יומיות - דחוף וחשוב או חשוב? על לא דחוף ולא חשוב בכלל לא דיברנו!
  • רשימת משימות יומית - 5 דברים לביצוע ואם אין, לא תורשו להיכנס הביתה
  • מחברת עם סיכומים ומשימות פתוחות - משימות פתוחות צריכות לעבור קדימה!
  • מחברת המתחילה במשימות חשובות ומאמצע המחברת במשימות דחופות.
      • נחשו מה צריך לעשות ע״מ להגיע למשימות דחופות?
  • הקפד (www.hackpad.com) - יכול לעזור בניהול רשימות. 
      • מקום מרכזי אחד
      • כולם יכולים לראות ולעדכן
      • יש תיעדוף ברור וקל לשנות אותו
      • יש הרשאות שמאפשרות לראות רק מה שנחוץ (אם צריך)

את הקובץ ניתן למצוא כאן.


יום ראשון, 29 ביוני 2014

18 פרזנטציה, איך להציג נכון?

בפודקאסט מרתק זה דיברנו עם שירלי (ארמלנד) חן על איך להעביר פרזנטציות.

By Derek Keats
  • פרזנטציה היא כלי חשוב לכל מנהל מאחר והיא מאפשרת להעביר מסר ו״לשכנע״
  • כמה שפשוט יותר, יותר טוב
  • 3 מרכביבים: פתיחה, אמצע וסיום
  • התחילו בסיפור, צרו קשר
  • פרזנטציה זו לא הרצאה, זה שיח
  • השתמשו באייקונים, תמונות וסרטים
  • שפת גוף, להשתמש בידיים מותר גם מותר
  • קול מונוטוני - לא כדאי
  • תרגלו: הקריאו והקליטו
  • פרזנטציה מצויינת היא דבר קריטי - אנא אל תפספסו את ההזדמנות.
תודה רבה לשירלי, היה מרתק!
אם תרצו ליצור עמה קשר תוכלו לעשות זאת כאן: http://www.present-station.co.il

את הקובץ ניתן למצוא כאן. האזנה נעימה!

יום שני, 12 במאי 2014

17 שכר

הפעם על שכר, דיוני שכר ועדכוני שכר...


By Humorsharing

  • מי רוצה להיות מיליונר?
  • זו לא ריצת ספרינט אלא מרתון
  • מסביב חשוב לא פחות, תסתכלו קדימה
  • טבלאות שכר, כמה שיותר גבוה יותר טוב. האם זה מציאותי?
  • הוצאות החברה על השכר
  • עדכוני שכר ותקציב
  • ניהול דיון שכר
  • לא לנהל דרך כסף! לא להרגיש שניתן לנהל רק בעזרת שכר או הטבות כספיות
  • תהיו הוגנים, תשלמו הכי גבוה שאתם יכולים
  • תחפשו איזון


את הקובץ ניתן למצוא כאן. האזנה נעימה!

יום שלישי, 7 בינואר 2014

16 הבדלי תרבות

היום הקלטנו פודקאסט מרתק עם קארין תמרי בנושא הבדלי תרבות.

By factoids


אנחנו בטוחים שיצא לכם להיתקל בהבדלים הלכה למעשה, במיוחד אם אתם עובדים בארגונים גלובליים. אחד ההסברים המצחיקים להבדלים תוכלו למצוא כאן,
בנוסף קארין נתנה לנו הרבה הרבה טיפים:

- הערכה להיררכיה
- מיילים או שיחת טלפון
- תהיו ביקורתיים כלפי התרבות שלכם
- שפה זה דבר חשוב... תלמדו ואל תחשבו ב"עברית"
- תכבדו את הצד השני
- תכירו אותו, תלמדו 10 דקות בשבוע מהעיתנות מה קורה במדינה הרלווטנית
- תלטפו ואח"כ תרביצו
- תתעניינו
- תנהלו שיחת חולין (small talk) - זה חשוב וצריך לפתח
- אל תמהרו
- דוגאמות

היה מרתק! אנחנו מודים לקארין מקרב לב ומקווים שתהנו כפי שאנחנו נהננו.
אם תרצו לפנות לקארין להדרכה או לשאלה, אנא תכתבו לנו ונחבר ביניכם. 

את הקובץ ניתן למצוא כאן.